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Titel	Organisation für Komplexität: Wie Arbeit wieder lebendig wird - und Höchstleistung entsteht
Veröffentlicht	3 years 6 months 6 days ago
Zeit	54 min 56 seconds
Größe	1,074 KB
Dateiname	organisation-für-ko_qCqDV.pdf
	organisation-für-ko_aySII.mp3
Seitenzahl	159 Pages
Qualität	Vorbis 192 kHz

Organisation für Komplexität: Wie Arbeit wieder lebendig wird - und Höchstleistung entsteht

Kategorie: Kochen nach Zutaten, Vollwertküche
Autor: Madeleine Phillips
Herausgeber: Kirsten Wendt, Erich Rauch
Veröffentlicht: 2018-01-23
Schriftsteller: Thomas Hohensee, Birgit Irgang
Sprache: Indonesisch, Slowenisch, Baskisch, Walisisch
Format: pdf, epub

Die neue Komplexität von Wertschöpfung - Angesichts unübersichtlicher Lieferketten und zuweilen unzureichender sozialer Standards stellt sich die Frage, welche Entwicklungen zu dieser Komplexität beigetragen haben. Der Report führt zwei Gründe an: Die Auslagerung von Teilen der Produktion in Niedriglohnländer und die Aufspaltung der Produktion in kleinteiligere Schritte und Auslagerung an Zulieferer auf Basis der Modularisierung. Darüber hinaus vollzogen Unternehmen in den industriellen Kernbranchen den Schritt von der diversifizierten zur globalen Qualitätsproduktion, indem sie Qualitätsproduktionsstandorte in den neuen Märkten der Schwellenländer aufbauten.

Agil im Wettbewerb: Die Strategie der virtuellen Organisation zum Nutzen des Kunden - Roger N. Nagel, Steven L. Goldman - Bücher - Agil im Wettbewerb: Die Strategie der virtuellen Organisation zum Nutzen des Kunden

Reformes du marché de travail en Allemagne - aucun effet sur l emploi et aggravation des déséquilibres en Europe - In den letzten zehn Jahren ist die makroökonomische Bilanz Deutschlands sehr widersprüchlich ausgefallen: Einer Zurückeroberung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit und offensichtlichen Erfolgen im Außenhandel steht eine weiterhin schwache inländische Nachfrage und eine immer noch besorgniserregende Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt gegenüber. Dieser Artikel analysiert die Ursachen dieser Fehlentwicklung sowie ihre Konsequenzen. Dabei wird die Rolle insbesondere der Arbeitsmarktreformen auf die Lohnmoderation dieser Periode, die der heutige Aufschwung bislang nicht unterbrochen hat, untersucht. Eine Evaluierung der Reformen im Hinblick auf Beschäftigung und Einkommensverteilung wird durchgeführt, die bestätigt, dass strukturelle Reformen für sich genommen keine zusätzlichen Impulse geben; sie erweitern nur den Handlungsspielraum der Wirtschaftspolitik.

Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung - 05.05.2017 ... einschlägigen Netzwerken und Organisationen, wurden sogenannte ... die Komplexität, Schwere und Qualität der Arbeit) zu differenzieren. ... 37 % der Befragten, wobei der Anteil der Frauen (48 %) wieder den der ... Adan, A., Archer, S. N., Hidalgo, M. P., Di Milia, L., Natale, V., & Randler, C. (2012).

supervision - Mensch Arbeit Organisation: Eins ist sicher: Ambivalenz. 37. Jahrgang, 2019, Heft 4 - Was gibt es Aktuelleres in der Arbeitswelt zu bewältigen alsSpannungsfelder, Ambivalenzen und Dilemmata? Längst ist die Redevon Ambiguitäts-Toleranz als herausragender Tugend. Umgekehrtwissen wir jedoch, dass das Erleben, Denken und Handeln in derGeschäftswelt von dichotomen Kategorien geprägt ist und der Rufnach Eindeutigkeit in einer von Komplexität durchdrungenenArbeitswelt (wieder) zunimmt. Diesen Zusammenhängen geht das Heftnach.

Arbeiten 4.0 – Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt - Die voranschreitende Digitalisierung wird die Arbeitswelt verändern und dies auf verschiedene Weise: Zum einen werden neue Geschäftsmodelle und Wettbewerbsstrukturen entstehen, zum anderen werden sich Arbeitsinhalte und die Organisation von Produktions- und Arbeitsprozessen wandeln. Was bedeutet dies für die Gestaltung der Arbeitsplätze? Dabei geht es unter anderem darum, wie die Arbeitnehmer flexible Arbeitsformen oder Homeoffice nutzen, welche Folgen Crowdworking oder andere Formen der „Entbetrieblichung“ für die soziale Sicherung haben. Letztlich muss entschieden werden, auf welcher Ebene die neu entstandenen Probleme zu lösen sind. Inwieweit ist staatliches, inwieweit betriebliches Handeln erforderlich?

Organisation für Komplexität (eBook, PDF) - Wie können Organisationen mit wachsender Dynamik und Komplexität umgehen - und damit gleichzeitig lebendiger und erfolgreicher werden? Dieser Frage widmet sich Niels Pfläging in seinem Buch in einer völlig neuen Form.

Migrantische Organisationen und Gewerkschaften in den 70er und 80er Jahren - In welchem Verhältnis standen Migrant*innen und ihre Organisierungen zu den westdeutschen Gewerkschaften in den 1970er und 1980er Jahren als immer deutlicher wurde, dass viele sogenannte Gastarbeiter langfristig in Deutschland bleiben würden? Diese Frage wird anhand von Fallstudien zu Organisationen von und Einrichtungen für Migrant*innen in der Einwanderungsregion Frankfurt am Main nachgegangen. Sie ergänzen die Ergebnisse des Projekts Interessenvertretung - Kooperation - Konflikt. Zum Verhältnis von Migrant*innenorganisationen und Gewerkschaften in Westdeutschland (1970/80er Jahre).

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